Definição de liderança paternalista

É aquele em que o líder assume a responsabilidade de guiar e assegurar o bem-estar de seus subordinados , este a fim de obter melhores resultados em termos de trabalho refere-se a isso o líder ocorre muitas vezes incentivar os trabalhadores oferecendo-lhes recompensas em caso de um trabalho bem feito , é por isso que é chamado de liderança paternalista, porque como um pai no lar, ste assume esse papel na empresa .

Este tipo de liderança como no autocrtico, acredita-se que os subordinados não estão na capacidade de tomar decisões e que só deve respeitar as ordens , além de que o líder é aquele que tem sempre a razão e quando tomar uma decisão não é tomada em consideração a opinião dos trabalhadores, no entanto difere autocrtico, porque neste caso o líder por ser cuida de seus funcionários.

El paternalista líder é caracterizada por não promover trabalho em equipe , as responsabilidades não são delegadas acreditar que as pessoas sob seus cuidados não estn treinados para cumprir essa responsabilidade, porque o seu conhecimento é limitado, acredita que é o único responsável pelas metas alcançadas, é l que tom a iniciativa para alcançar esse objetivo, acredita que a coisa mais importante é a dinheiro para motivar o trabalhador, ste considera seus subordinados como seus filhos, sempre está ciente de que se sentar gosto com o que eles estão fazendo, só tem a razão por que apenas l toma decisões, ele pode ser uma pessoa simpáticos e prestativos , chegando a recompensa para trabalho bem feito e punir se os mandados de caso.

Os benefícios potenciais aplicar liderança paternalista é que a motivação é estimulada por recompensas e prêmios oferecidos por um bom trabalho , os trabalhadores sentem protegidos, porque eles têm o apoio de seu líder, além de isso só deve se preocupar com o seu trabalho uma vez que as responsabilidades dems cair na cabeça.

Entre as desvantagens ste pode arquivo pode mencionar que quando o líder seus funcionários não vai encontrar isso não SABRN o que fazer , uma vez que Ele é o único que dá as ordens, os trabalhadores podem sentir desmotivado, porque eles não são levados em conta na tomada de decisões, ao resolver um problema que é pequeno é apenas o líder que está na capacidade de resolver, criando forte dependência de líder.

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