Definição de Liderança laissez-faire

É reconhecido como muito liberal assim a sua denominação como liderança laissez faire , que é uma expressão de origem francesa e cuja tradução significa deixar ir, neste modelo o líder é um figura passivamente permitindo que seus subordinados têm total controle do que está sendo feito e que eles são dadas todas as informações e ferramentas necessárias para a realização do trabalho e onde o líder intervirá apenas se os pedidos subordinadas de sua ajuda.

O líder, neste caso, é caracterizada por desempear um papel muito liberal e passiva, onde faz e não fazer, uma vez que os trabalhadores são aqueles em para , este é porque no papel de subordinados deve ser pessoas com grande profissionalismo e sabem o que estão fazendo quando difciles tomar decisões, que podem ser um problema se, de fato, subordinados não têm capacidade suficiente para aspirar por s sozinho. O líder vai influenciar muito pouco na consecucin dos objectivos da empresa , eles preferem deixar as regras muito clara, a interferir o mínimo possível em atividades, as opiniões que eles trazem são neutras, de modo sua participação é quase zero, apenas uma parte se for solicitado a fazê-lo porque o poder de tomar decisões foi delegada aos seus pares, e não qualquer tipo de avalia a atividade.

Para muitos tal liderança não é viável, uma vez deve ser sempre uma fim e isso requer alguém para impor , como quando resolver um conflito seria muito mais difícil obter a solução para ele e o individualismo está presente e não dá o braço torcido, se não possuir os conhecimentos necessários e experiência exigidas para a posição pode organização norte está perdido e, portanto, não ele vai cumprir com o objetivo de que.

Como tudo mais, este tipo de liderança não pode ser de todo ruim porque tem algumas vantagens que podem ser tomadas em conta, por exemplo, nos casos em que o líder não está na empresa, seus subordinados estn da capacidade continuar o trabalho , as tarefas podem ser delegadas Ms. simples, os trabalhadores são levados em conta por ter maiores responsabilidades, além de eles se sentem mais liberdade de não trabalhar sob pressão.

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